С 1 июля 2016 года вступили в силу новые нормы трудового законодательства, которые регламентируют профессиональные стандарты в большинстве коммерческих и некоммерческих организаций России. «Информбюро», как прогрессивнаяи социально ответственная компания, со всей серьезностью подошла к тому, чтобыквалификация сотрудников в полной мере отвечалановым требованиям.За последнее время сразу несколько профессионалов нашего предприятияначали получать дополнительное образование. Сегодня мы выяснили подробности у руководителя центра учебных программ и семинаровТатьяны Новолодской.
– Татьяна, расскажите о том, какие сотрудники прошли дополнительное обучение?
– Первым сотрудником, который окончил дополнительные образовательные курсы, была я. Что вполне обосновано: в нашей компании я отвечаю, в том числе, за обучение, и потому должна подавать личный пример коллегам. Выбрала тему «менеджмент организации». За 2,5 месяца прошла обучение, получила диплом о профессиональной переподготовке по данной специальности. Затем обучилась Маргарита Ларичева – специалист департамента сбыта. Маргарита занимается мониторингом закупок, и наша компания приняла решение обучить её на контрактного управляющего. По-другому это специальность называется «эксперт в области закупок». Ольга Исаева– администратор отдела договорных отношений – также освоила эту программу. Менеджер отдела продаж Джамиля Умашева в настоящее время проходит обучение по направлению «государственное и муниципальное управление». Ирина Митюкова, менеджер отдела продаж, учится управлению персоналом.
Буквально месяц назад на обучение по специальности менеджмент организации к нам присоединился руководитель отдела продаж Алексей Пахотин. У Алексея высшее филологическое образование, но он решил, что нуждается в дополнительном образовании по направлению «менеджмент», «управление персоналом». Надо отметить, что Алексей самый ответственный наш обучающийся, он досконально отслеживает график занятий и в целом очень серьёзно относится к своему развитию.
– С каким учебным заведением сотрудничаете?
– Мы сотрудничаем уже не первый год с отделением дополнительного образования Омского Государственного технического университета.Выбрали это учебное заведение потому, что государственный вуз – это мощная база, качественное и престижное образование. А ОмГТУ при прочих равных условиях предлагает оптимальный выбор программ, который актуален для развития нашей компании.
– Какова цель данных курсов/образовательных программ?
– В первую очередь, повысить свой образовательный уровень, соответствовать занимаемой должности, идти в ногу со временем.
– Мотивирует ли сотрудников возможность получения дополнительного образования?
– Да, мотивирует. Работаяв нашей компании, мы преследуем цель сделать её успешной. В свою очередь, компания дает нам возможности развиваться. Стоит отметить, что многие наши сотрудники проходят обучение и за собственные средства, потому что осознают, что для профессионального роста необходимо постоянно совершенствовать свои знания и навыки.
– Помогает ли получение дополнительного образования карьерному продвижению в компании?
– На сегодняшний день программа носит рекомендательный характер, поэтому прямой зависимости между дополнительным образованием и карьерным продвижением нет. Однако, согласно новым нормам законодательства, к 2020 году и коммерческие и некоммерческие структуры обязаны будут иметь в своем штате специалистов, которые соответствуют профессиональным стандартам. Поэтому будущее за теми, кто учится сейчас, в числе первых.
Компания у нас большая, периодически появляются новые вакансии, вводятся новые штатные единицы, происходит передвижение сотрудников между департаментами, поэтому если человек повышает свой профессиональный уровень, у него есть все шансы и перспективы занять должность более высокую и высокооплачиваемую.
– Может ли сотрудник компании инициировать получение доп. образования, если чувствует потенциал роста?
– Да, конечно. В нашей компании на сегодняшний день очень много возможностей для получения каких-либо новых знаний в различных направлениях. К примеру, весной 2017 года мы учились на курсах по развитию личной эффективности, участвовали в HR-марафоне, учились у Светланы Сковородко в Краснодаре.
В связи с этим должна отметить значительную роль Сергея Пафнутова, директора и лидера нашей компании, который постоянно мотивирует нас развиваться, ставить смелые цели и достигать их. Если сотрудник чувствует в себе потенциал, если он понимает, что готов идти вперед к новым вершинам – в «Информбюро» это только приветствуется.
