В мае 2017 года 6 сотрудников компании «Информбюро» получили дипломы о бизнес-образовании. Обучение проходило в рамках программы по развитию управленческих компетенций, без отрыва от производства. Подробности – в интервью с директором предприятия Сергеем Пафнутовым.
– Сергей Сергеевич, в чем состояла цель обучения сотрудников по данному направлению?
– Профессионалы – основной капитал любой прогрессивной компании. Понимая это, мы стремимся развивать перспективных сотрудников и предлагать им различные варианты профессионального обучения и развития. Целью данного обучения было развитие управленческих компетенцийи личностный рост сотрудников.
– Какие знания и навыки получили участники этой программы обучения?
– Преимущественно программа обучения состояла из модулей о природе продуктивности; целях, которые необходимо формулировать для её повышения; об управлении приоритетами, о делегировании полномочий и повышении продуктивности команды. В рамках этих блоков участники программы обучения проработали специальные кейсы и получили информацию, применение которой позволит им развиваться профессионально и быть максимально эффективными.
– Мотивирует ли сотрудников возможность получения дополнительного бизнес-образования?
– Безусловно. Зачастую дополнительное образование требует значительных вложений средств и свободного времени. В данном случае обучение проводилось без отрыва от производства, в рамках обучающей программы нашей компании. Таким образом, сотрудники «Информбюро» смогли получить необходимые навыки и компетенции максимально удобным способом.
– Помогает ли получение дополнительного бизнес-образования карьерному продвижению в компании?
– В процессе обучения сами участники выявили зоны роста и развития своих компетенций для дальнейшего карьерного роста. При правильном их развитии результат не заставит себя ждать.
– Может ли сотрудник компании инициировать получение бизнес-образования, если чувствует потенциал роста?
– Да, конечно. Мы всегда поддерживаем инициативы коллег, направленные на развитие профессиональных навыков. Любой сотрудник «Информбюро» может обратиться в отдел по работе с персоналом, где ему подберут программу по развитию, соответствующую его компетенциям.
