Перейти к основному содержанию
Линия консультаций:
8 (3462) 21-62-41
О компании
История
Награды
Реквизиты
Карьера
Структура компании
Корпоративная культура
Отзывы сотрудников
Вакансии
Система обучения
Истории успеха
Вопрос-Ответ
Заполнить резюме
Учебный центр
Обучение работе с СПС КонсультантПлюс
Семинары-тренинги
Вебинары
Контакты
Сервис
Приобрести КонсультантПлюс
Горячая линия
Оставить отзыв
Новостной фреш
Новые возможности
Полезные ссылки
ЯРКИЕ СОБЫТИЯ!
Информация по охране труда
Перечень рабочих мест, на которых производилась специальная оценка условий труда (PDF)
Вы здесь
Главная
Кадровое дело
Если кадровик ошибся при заполнении титульного листа трудовой книжки, его действия:
*
а) зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную
б) списать бланк как испорченный и заполнить новый
в) ничего не предпринимая, продолжить заполнять трудовую книжку
Если в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки» была внесена неправильная запись, кадровик должен:
*
а) зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную
б) ничего не предпринимать
в) признать неверную запись недействительной и внести правильную запись
Обязательно ли наименование должности (профессии) в трудовой книжке должно соответствовать квалифицированным справочникам должностей и профессий?
*
а) да, обязательно
б) нет, не обязательно
в) обязательно, если по данной должности (профессии) законом предусмотрены льготы или ограничения
Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?
*
а) да, является
б) нет, не является
в) да, в некоторых случаях
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день заболел. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении подходит к концу, а временная нетрудоспособность еще не закончилась. Когда оформить увольнение работника?
*
а) по истечении двухнедельного срока, несмотря на то, что временная нетрудоспособность продолжается
б) в первый день выхода на работу после закрытия больничного листа
в) через две недели после закрытия больничного листа, так как этот срок сотрудник отработать
Организация ликвидируется. Почти все работники уже уволены в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ч.первой ст. 77 ТК РФ). Но в организации всё ещё числятся две беременные женщины. Как с ними поступить, чтобы они не потеряли работу?
*
а) также уволить переводом по их просьбе или с их согласия на работу к другому работодателю (п.5 ч.первой ст. 77 ТК РФ)
б) уволить по п.1 части первой ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), а затем при их согласии, принять на работу к другому работодателю
в) можно использовать как первый, так и второй способ.
Положено ли выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора?
*
а) положено, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором
б) безусловно, положено
в) нет, не положено
Сотрудника увольняют в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Какую статью Трудового Кодекса следует указать в трудовой книжке в качестве основания для увольнения?
*
а) часть первую статьи 71 ТК РФ
б) пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ
в) пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ
В каком из перечисленных случаев работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением заработанной платы?
*
а) работник получает второе высшее образование
б) работник, уже имея высшее профессиональное образование в другой области, впервые получает среднее профессиональное образование по определенной специальности
в) работник обучается в вузе на очной форме обучения
При сокращении численности штата работника следует уведомить за два месяца:
*
а) в любой форме
б) в письменной форме
в) в письменной форме, под роспись
При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно уведомить:
*
а) государственную инспекцию труда и территориальный орган пенсионного фонда
б) комиссию по делам несовершеннолетних и налоговую инспекцию
в) комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав и соответствующую инспекцию труда
Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются:
*
а) судами и комиссиями по трудовым спорам
б) мировыми судьями и комиссиями по трудовым спорам
в) только комиссиями по трудовым спорам
Руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя:
*
а) может
б) не может
в) может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации
Ваши действия в случае, если уволенный работник в день увольнения не является за трудовой книжкой:
*
а) направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
б) подшить трудовую книжку к личному делу и сдать в архив
в) хранить трудовую книжку до момента явки бывшего сотрудника
Выберете неверное утверждение «Испытание при приеме на работу не устанавливается:
*
а) для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»
б) при заключении срочного договора на трехмесячный срок»
в) для лиц, выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу»
Заполненный бланк заявки на участие
*