Перейти к основному содержанию
Линия консультаций:
8 (3462) 21-62-41
О компании
История
Награды
Реквизиты
Карьера
Структура компании
Корпоративная культура
Отзывы сотрудников
Вакансии
Система обучения
Истории успеха
Вопрос-Ответ
Заполнить резюме
Учебный центр
Обучение работе с СПС КонсультантПлюс
Семинары-тренинги
Вебинары
Контакты
Сервис
Приобрести КонсультантПлюс
Горячая линия
Оставить отзыв
Новостной фреш
Новые возможности
Полезные ссылки
ЯРКИЕ СОБЫТИЯ!
Информация по охране труда
Перечень рабочих мест, на которых производилась специальная оценка условий труда (PDF)
Вы здесь
Главная
Кадровое дело
1. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
*
один
два
ограничения на этот счет законодательством не установлены
не более трех раз
не более шести раз
изменять его в течение года нельзя
2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
*
нужно
не нужно
на усмотрение работодателя
нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму
нужно только тем работникам, которые увольняются из организации
нужно кроме случая, когда организация сменила организационно-правовую форму
3. Сколько граф в разделе трудовой книжки «Сведения о работе»?
*
3
5
4
6
1
7
4. Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки?
*
фамилию исправлять не надо
выдать сотруднице вкладыш к трудовой книжке и вписать туда новую фамилию
заштриховать прежнюю фамилию корректирующей жидкостью и написать новую
взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую
рядом с прежней фамилией написать новую в скобках
зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую
5. Как следует прикрепить вкладыш к трудовой книжке?
*
приклеить
вшить нитками
приколоть степлером
приколоть канцелярскими скрепками
вложить в середину книжки без прикрепления
можно использовать любой из перечисленных способов
6. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:
*
лист-заверитель дела
номенклатура дел
внутренняя опись
подшивка
итоговая запись
оглавление
7. Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?
*
кассира
продавца
экспедитора
главного бухгалтера
заведующего складом
кладовщика
8. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
*
записью о переводе на новую работу
записями о переводе и приеме на новую работу
записями об увольнении и переводе на новую работу
никак не отражается
записью о приеме на новую работу
9. Должен ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?
*
безусловно, должен
не должен
должен, если он является индивидуальным предпринимателем
должен, если у него более 10 работников
должен, если он не является индивидуальным предпринимателем
на усмотрение работодателя
10. Прогулом считается:
*
отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение половины рабочего дня или смены
отсутствие работника на рабочем месте в течение двух часов подряд
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены
11. Оформлять расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника разрешается при увольнении:
*
за прогул
в связи с несоответствием работника занимаемой должности
по инициативе работника
по сокращению штата
в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей
12. Записи в трудовой книжке допускается делать:
*
шариковой ручкой
карандашом
капиллярной ручкой
фломастером
13. По запросам граждан и организаций архив выдает:
*
архивные приказы
архивные справки
архивные договоры
архивные записки
архивные уведомления
14. Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности?
*
о приеме работника на работу
об утверждении штатного расписания
о направлении работника в командировку
о переводе работника на другую работу
15. Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?
*
инструкция по кадровому делопроизводству
положение о структурных подразделениях
положение об аттестации
коллективный договор
положение (инструкция) о защите персональных данных
Заполненный бланк заявки на участие
*